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我与2007年3年进入杭州某单位就业。在进入公司后不久签了劳动合同，该合同是自己打印的，合同期为2年，工资2000，条款较为苛刻，只提及员工违约的惩罚和条例，合同写明缴纳5金。该合同三页纸一份，一式两份。签署后未盖章返回给我。三个月试用期满后，再一次签合同，内容与第一份相同，未退还给我。没过几天，又让我签了一份合同，把底薪调低了100元。一共签了3份合同，均未盖章退还给我。
2007年10月18日，我通过劳动保障查询热线查询，发现公司并未为我缴纳社保费，连户头都没开。但是从第5个月开始，公司每月从2000元工资中扣除136元，称缴纳社保员工应出的一份。于是向老板提出异议，老板说他知道这事，问其他人。问办公室中另一管后勤的（此人曾向我要过2张照片和身份证复印件，称办理社保），后勤说他可能忘记了。
此前公司在美国要开一个展会，并准备派遣我去。2007年10月23日进行签证面谈。在10月19日，后勤让我签了一份借条（签证费800元），10月 22日向后勤索要800元签证费时，他竟然让我先垫付。正所谓签了借条没给钱，还要我再垫800。我拒绝垫付后，才将800元给我。10月23日签证顺利签出。10月24日，临下班前要求我写一张借条，内容为我向公司借钱买飞机票，如果我在2年内辞职，就要把钱退还给他们。24日晚我电话通知老板拒绝签借条，并询问社保问题，老板推脱到明天。10月25日我通过同事递交辞职信，在辞职信中指出要求补缴本人在职期间（8个月）社保费。
至此我手中还留有公司的一千元购买公司物件的钱，公司还拖欠我10月份工资以及社保。老板提出要交接和办理离职手续。我拒绝在社保和工资问题解决前办理这些手续。
我想请问各位网友我手中持有一千元钱是否违法，此时离职是否违反合同。此事该如何解决。谢谢。
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