主题：
入职和离职社保的处理
让HR们震惊的恐怖心理测试
想求助各位大侠一个关于社保的问题。
1. 员工入职的时候，社保怎么购买？跟入职的具体日期怎么挂钩？
比如，员工3月5日入职和3月20日入职，社保增加都是从3月开始支付吗？
2. 员工离职的时候，社保怎么支付？跟离职的具体日期挂钩吗？
比如，员工3月5日离职和3月20日离职，3月的社保还是否支付？如果3月5日即刻离职，但当月社保已无法减少，可否将3月的企业部分从员工工资中再扣减回来？
开什么离职证明阿，这东西并不是以后各种手续所需要的
你需要的是“劳动合同解除（终止）证明书”，这个一式四份，分别为个人、单位、劳动部门、本人档案，而且这个是需要通过劳动部门鉴证的，具有法律效用。
另外，我不明白你怎么能退保，你加入的不是社会保险吗？社会保险是不允许退的，如果你的工作发生了变化，不管是在当地还是到了外地，社会保险是可以办理转移的。
如果你自己中断了社会保险，那么你到了退休的年龄，你就不能够享受到退休金了。
所以，不管办什么样的手续，一定要走正式的手续，只要手续合法，就能够维护自己的合法权益，单位如果不给办理，可以到当地仲裁机构进行仲裁。
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